La Paz (Oxígeno).- El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, presentó este jueves el reglamento del incremento salarial aprobado en abril por el Gobierno de Evo Morales para poner en vigencia el incremento del 10% a la masa salarial y el aumento del 20% al Salario Mínimo Nacional.

"En cumplimiento al decreto supremo 1988 el ministerio de Trabajo dispone la presente reglamentación salarial particularmente para el sector privado, que ningún trabajador o trabajadora puede ganar menos de 1.440 bolivianos", afirmó en conferencia de prensa el ministro Santalla.

Por otra parte, informó que el pago retroactivo a enero se debe pagar hasta el 31 de julio.

Santalla aclaró que el incremento salarial no es obligatorio para personal de las empresas o instituciones privadas que ocupen cargos de: presidentes, vicepresidente, miembros de los directorios, directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores, ejecutivos o cargos de igual jerarquía

Precisó que el incremento salarial del 10 por ciento es para todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo, ya sea por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada o por obra o servicio condicional o eventual.

"Los convenios a los que arriben los trabajadores y empleadores con relación al incremento salarial deben ser presentados hasta el 1 de septiembre del presente año, caso contrario serán sancionados, ya que las disposiciones de orden laboral y social son de cumplimiento obligatorio", argumentó.

El pasado 21 de abril, el presidente Evo Morales y la COB acordaron un incremento de 10% a la masa salarial y 20% al mínimo nacional.